企业开展职工安全培训工作，通过“以学提技，以学促建”的形式，实现职工安全责任意识与技能操作水平的双向提升，以个体安全驱动整体安全，以细节安全实现整体安全，是扎实推进安全生产工作开展的根基。因此，必须高度重视，严抓细抓。

笔者认为，安全培训工作的重要性就决定了在工作开展过程中要消除“形式主义”，真抓实抓，严抓细抓，不断丰富培训形式，持续提升培训效果。

一方面，安全培训切忌“形式主义”。在一些企业在开展职工安全培训工作时，存在“重指标、重任务、重资料、重检查而轻效果”的不良现象。在实际工作开展过程中，以完成检查任务为标准，不能做到“因地制宜，因人施教”的开展，脱离实际，照搬照用，追求“大场面”，看重“高分数”，甚至有“留了资料就行，应付检查就算”等错误思想，通过“摆拍”留资料，通过“画面”完任务，这样虽然看起来培训工作开展的轰轰烈烈，排名高，分数好，但是实际培训效果却大打折扣，这样久而久之，职工也会产生“厌学”、“轻学”心理，导致热情不高，动力不足，甚至产生抵触、逆反心理，影响培训作用发挥，为安全生产工作埋下隐患。另一方面，安全培训需要丰富形式。安全培训工作的主体是“人”，因此在开展培训工作中要聚焦“人”字下功夫，做文章。随着时代的进步，职工的年龄结构、文化水平，性格特征、学习能力等因素较之过去发生了较大转变，传统的“填鸭式”、“说教式”、“灌输式”培训手段已经难以满足职工的需求。因此，企业在扎实做好日常安全培训工作的基础上，要结合实际，调整视角，因人而异，以变应变，真正探索、开展职工喜闻乐见的安全培训形式，真正实现以精干、高效、新颖、务实的培训形式，进一步调动职工参学热情，激发学习动能，驱动学习引擎，实现“要我学”向“我要学”的本质转型，这样才能真正发挥安全培训工作保障安全生产的实际效用，才能在一点一滴与一言一行中实现职工安全素质的提升，这对企业的发展意义重大！

安全培训工作事关职工生命安全，事关企业持续发展，必须高度重视，精心开展消除“形式主义”，要真正将职工作为主体，丰富培训形式，真正发挥实效，以职工安全素质的提升，护航安全生产，助推企业发展。